很多大城市的小伙伴是不是都会面对这种情况？单位俄然要搬家了，因为搬家的本地离你们家住的本地比较远，所以很多小伙伴她们都不愿去那里工作，但是又签了劳动合同，面对这种情况的话，公司该如何给你们赔偿呢！单位搬家有赔偿吗？如何赔偿呢！赔偿的规范终究是多少呢！很多人都想知道这个疑问吧！下面升聚上海搬家公司来让我么看一看，单位搬家有赔偿吗？如何赔偿？
依据我国的劳动合同上面写着，想要革除合同的话，应该要提前30天，以书面的这种方法通知劳动者他自己，或者是额外支付他一个月的薪酬。但是有的一些单位他们要搬家了，他们也不提前通知劳动者，而是恳求他到新的工作地址去上班，有的一些员工因为他自己不愿意去上班，公司就让他自己辞去职务，正本这姿态是不对的。在签这个劳动合同的时分，它是依据当时的这些各方面条件为基础，当这些条件发作了严峻的改动，肯定会影响员工签定这个合同呢！在劳动合同的第40条里面就明文规定了。单位在搬家之前一定要提前一个月以书面的方法通知劳动者，或者是对他额外的支付一个月的薪酬。当工作地址发作非常严峻的改动时，这也会影响劳动合同的。
单位搬家有赔偿吗？如何赔偿？单位在搬家之前一定要向每一个员工问询一下他们的定见，假设赞同去那个新的本地工作的就继续实施你们签定的那个劳动合同，假设不愿意去的，一定要提前一个月以书面的方法通知他，并且和他革除劳动合同，给予她一定的经济赔偿。 |
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